Acreditamos que ambientes saudáveis
se constroem com cuidado
A Pindorama nasceu da convicção de que cuidar bem das pessoas é a base para qualquer organização prosperar de forma duradoura.
← Voltar ao inícioDe onde viemos e para onde caminhamos
A Pindorama surgiu em Salvador em 2019, quando sua fundadora, Mariana Távora, percebeu que muitas organizações brasileiras tinham líderes bem-intencionados que simplesmente não dispunham de espaço para refletir sobre o impacto de suas decisões nas pessoas ao redor. Faltava não um método, mas um interlocutor de confiança.
O nome foi escolhido com cuidado. Pindorama é a palavra tupi para "terra das palmeiras" — o nome que os povos originários davam ao que hoje chamamos de Brasil. Há nessa escolha um gesto de enraizamento: queremos ser uma consultoria genuinamente brasileira, atenta às particularidades do contexto local e às formas singulares com que as relações humanas se organizam aqui.
Desde então, trabalhamos com empresas de diferentes setores em Salvador e na Bahia, sempre com a mesma postura: ouvir antes de propor, caminhar junto sem pressa e respeitar profundamente o ritmo de cada equipe.
O que nos orienta
Nossa missão é criar espaços de escuta e reflexão que ajudem líderes e equipes a compreenderem melhor uns aos outros e a construírem culturas organizacionais mais saudáveis, resilientes e humanas.
Presença, não pressa
Cada organização tem o seu tempo. Respeitamos isso sem julgamento.
Cuidado como postura
Não é uma técnica. É uma forma de estar em relação com as pessoas e com o trabalho.
Clareza com gentileza
Compartilhamos percepções difíceis de forma respeitosa e construtiva.
As pessoas por trás do trabalho
Mariana Távora
Fundadora & Consultora Principal
Psicóloga organizacional com 14 anos de experiência em cultura e bem-estar. Combina formação em psicologia clínica com prática em grandes organizações baianas.
Rafael Carvalho
Consultor de Desenvolvimento Organizacional
Especialista em facilitação de grupos e processos de mudança cultural. Tem formação em gestão de pessoas e em práticas colaborativas.
Letícia Santana
Especialista em Escuta e Pesquisa
Conduz as conversas de bem-estar com sensibilidade e método. Mestra em pesquisa qualitativa com foco em narrativas organizacionais.
Padrões que orientam nossa prática
Sigilo profissional
Todas as conversas e informações compartilhadas durante os processos são tratadas com sigilo absoluto. Não identificamos participantes em relatórios ou sínteses.
Formação continuada
Nossa equipe mantém atualização constante em psicologia organizacional, facilitação de grupos, pesquisa qualitativa e práticas de bem-estar no trabalho.
Ética e transparência
Seguimos os princípios éticos do Conselho Federal de Psicologia e das associações de gestão de pessoas. Sendo claros sobre o que podemos e não podemos oferecer.
Proteção de dados
Operamos em conformidade com a LGPD. Os dados pessoais coletados durante os processos são armazenados com segurança e nunca compartilhados sem consentimento.
Escuta não diretiva
Não chegamos com soluções prontas. Nosso método parte da escuta atenta antes de qualquer análise ou recomendação — as respostas emergem do diálogo.
Vínculo de parceria
Construímos relações de confiança com nossos clientes, baseadas em honestidade, cuidado mútuo e comprometimento genuíno com o bem-estar das equipes.
Consultoria de pessoas e cultura em Salvador
Salvador tem uma cultura organizacional própria, marcada por laços humanos intensos, formas particulares de comunicação e uma visão de trabalho que frequentemente ultrapassa a dimensão puramente técnica. Trabalhar com cultura nas empresas baianas requer atenção a essas nuances — e é precisamente aí que a Pindorama se diferencia.
Nosso trabalho foca em três dimensões que costumam estar entrelaçadas: como as pessoas se sentem no dia a dia do trabalho, como os valores declarados se traduzem (ou não) em comportamentos concretos, e como os líderes podem exercer sua influência de forma mais cuidadosa e consciente.
Cada processo que conduzimos parte de uma pergunta simples: o que essa equipe realmente precisa agora? A resposta raramente é óbvia, e encontrá-la com honestidade e respeito é o trabalho que nos move.
Tem curiosidade sobre como podemos ajudar?
Uma conversa inicial é sempre o melhor ponto de partida. Sem compromisso, sem pressão.
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